Yargıtay: Doğum izni sonrası uzmanlık dışı göreve zorlamaya ayrımcılık tazminatı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, doğum izni sonrası kadın işçinin uzmanlığı dışında bir işte çalışmaya zorlanmasının ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmetti.
Neden önemli?
Karar, doğum izni dönüşünde işin değiştirilmesi konusunda ispat yükünün işverende olduğunu vurguluyor. Çalışan annelerin bu tür uyuşmazlıklarda hangi koşullarda tazminat talep edebileceğini gösteriyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kadın işçinin doğum izni sonrasında uzmanlığı dışında bir işte çalışmaya zorlanmasının ayrımcılık tazminatı gerektirdiğine karar verdi. Haberde, doğum izni dönüşünde ücret artışının düşük tutulması ve görevin işverenin rızası dışında değiştirilmesinin de bu kapsamda değerlendirildiği belirtildi.
Haberde aktarılan olayda, özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, doğum izni dönüşünde uzmanlık alanı dışında sigorta sektörünün takibini verildiğini ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti ve İş Mahkemesi'nde dava açtı. İlk derece mahkemesi ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini ispat edilemediği gerekçesiyle reddetti; Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları geri çevirdi.
Yargıtay, davacının ayrımcılık iddiasını güçlü biçimde ortaya koyduğunu, ispat yükünün işverende olduğunu ve işverenin görevin doğum sonrası neden değiştirildiğini somut olgularla açıklayamadığını belirtti. Kararda, ilk derece mahkemesinin ayrımcılık tazminatı talebini kabul etmesi gerektiği ifade edilerek karar bozuldu. Haberde, dava ve karara ilişkin bilgiler İHA'nın haberine dayandırıldı.
Yorumlar
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
Yorum yapmak için giriş yapın ya da ücretsiz üye olun.
