Anthropic, yazılım mülakatlarında programlama sınavlarını kaldırdı

Anthropic'te mühendislik yöneticisi Felix Rieseberg, ekibindeki yazılım geliştirme adaylarından artık programlama sınavı istemediğini açıkladı. Gerekçe olarak, şirketin yapay zekâ modeli Claude'un bu sınavlardaki görevleri adaylardan daha iyi çözmesi gösterildi. Rieseberg açıklamasını 27 Ekim'de bir blog yazısı ve X paylaşımıyla yaptı.

Rieseberg X'te 'programlama mülakatı, en azından Anthropic'teki ekibim için öldü' yazdı. Yazısına göre React üzerinde küçük bir görev vermek ya da montaj dili hakkında soru sormak artık anlamsız; Claude bu iki alanda da daha iyi durumda. Rieseberg, bu tür sınavların eskiden ekiplerinde başarının 'zayıf ama faydalı' bir göstergesi olduğunu, ancak en iyi geliştiricilerin bu testlerdeki performanslarından bağımsız olarak başarılı olduğunu belirtti. Haberde, The Next Web'in aktardığı biyografiye göre Rieseberg'in daha önce Claude.ai, Claude Code'un masaüstü sürümü ve Cowork aracının mühendisliğini yönettiği, bundan önce Notion, Stripe, Slack ve Microsoft'ta çalıştığı belirtiliyor.

Rieseberg, yeni mühendislerin uzun süredir çalışan meslektaşlarından daha iyi sonuç verebileceğini savundu. Örnek olarak, Anthropic'ten Anthony Morris ve Alice Zhao'nun bir hafta sonu içinde Claude Code için grafik arayüz prototipi hazırladığını, ilk genel sürümün yaklaşık sekiz gün sonra çıktığını anlattı. Rieseberg, yetki ve statüsü olmayan mühendislere, şirketin neyi aradığını anlamalarını, hevesli bir fikir seçip hafta sonu içinde çalışan bir prototip yapmalarını önerdi. Rieseberg, sınavların yerine ne konacağını henüz bilmediğini; şimdilik özgeçmiş ve portföyleri 'zevk, empati ve ilkeli düşünme' gösteren küçük prototipler için incelediğini söyledi.

ZipRecruiter ekonomisti Nicole Bachaud, The Register'a yaptığı açıklamada, Anthropic'in durumunun genel bir eğilimi yansıtmadığını, teknoloji şirketlerinin beceri değerlendirmelerini genel olarak bıraktığını henüz görmediğini söyledi. Bachaud, ZipRecruiter'ın Ekim 2026 tarihli anketine atıfta bulundu. Ankete katılan 1.500 işverenin bilgi sektöründe, teknoloji şirketleri dahil, yüzde 62,5'i başvuru aşamasında resmî beceri testi istiyor; bu oran, anketteki sektörler arasında en yüksek oran. Bachaud'a göre bu sektördeki işverenlerin yüzde 61,5'i adaylardaki en büyük eksikliğin eleştirel düşünme olduğunu söylüyor. Google'da baş mühendis Jaana Dogan ise sosyal medyada, adayların programlama ajanlarını nasıl kullandığını değerlendirmek istediğini yazdı.