İş Dünyasında Esnek ve Hibrit Çalışma Düzenlemesinin Çerçevesi Belirlendi
2027-2029 OVP hedefleri doğrultusunda esnek ve hibrit çalışma modeli mevzuata girerken iş sözleşmeleri, ücret hakları ve talep süreleri netleşti.
Valentra Analiz
- Kimleri ilgilendiriyor?
Özel sektör işverenleri, işçi statüsündeki çalışanlar, insan kaynakları birimleri ve kamu personeli.
- Ne değişti?
Geleneksel mesai yerine hibrit ve esnek çalışma modelleri yasal çerçeveye alınarak iş sözleşmelerinde uzaktan ve ofis günlerinin yazılması zorunlu kılındı; haftalık 45 saatlik çalışma süresi korundu.
- İşletmeye etkisi
İşletmelerin ofis ve genel yönetim giderlerinde tasarruf imkânı yaratabilir; ancak iş sözleşmelerinin revizyonu ve uzaktan çalışma takip altyapısının kurulması operasyonel yönetim yükü getirebilir.
- Ne zaman uygulanacak?
2027-2029 Orta Vadeli Program dönemi hedefleri kapsamında.
- Ne yapılmalı?
- Çalışanların uzaktan çalışma başvurularını işverene yazılı olarak iletmesi
- İşverenlerin gelen uzaktan çalışma taleplerini en geç 30 gün içinde yazılı olarak yanıtlaması
- Hibrit veya uzaktan çalışmaya geçen personelin iş sözleşmelerinin gün ve saat ayrıntılarıyla güncellenmesi
Orta Vadeli Program (2027-2029) hedefleri doğrultusunda iş hayatında esnek ve hibrit çalışma modellerinin hukuki altyapısı somutlaşıyor. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca çalışanların ofiste ve uzaktan bulunacağı günler ile mesai saatlerinin doğrudan iş sözleşmelerine yazılması zorunlu hale getiriliyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanlar uzaktan veya hibrit çalışma taleplerini işverene yazılı olarak iletecek. İşverenlerin söz konusu taleplere en geç 30 gün içinde yazılı geri bildirimde bulunması gerekecek. Tarafların uzlaşması durumunda mevcut iş sözleşmeleri yeni çalışma koşullarını içerecek biçimde revize edilecek.
Düzenleme kapsamında çalışanların ücret ve sosyal haklarında herhangi bir kısıtlamaya gidilmeyecek. Güvenceli esneklik ilkesi gereğince esnek veya uzaktan çalışan personelin maaş, prim günü ve analık izni gibi özlük hakları ofiste tam zamanlı çalışanlarla eşdeğer tutulacak. Ayrıca haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresinde herhangi bir kısaltma öngörülmüyor.
İş dünyasına sunulan alternatif modeller arasında tam uzaktan çalışma, haftanın belirli günlerini ofiste geçirmeyi öngören hibrit sistem, haftalık 45 saati koruyan esnek mesai saatleri, dönemsel veya yarı zamanlı çalışma ile mesai saatlerinin daha az güne toplandığı sıkıştırılmış haftalar yer alıyor.
Kamu çalışanları için de mesai sisteminde değişikliğe gidiliyor. Memurlar için kurumda fiilen bulunmayı zorunlu kılan en fazla 5 saatlik çekirdek zaman uygulaması getirilirken, kalan süreler esnek çalışma şeklinde tamamlanabilecek. Günlük 8 saatlik yasal mesai korunmak kaydıyla mesai başlangıç ve bitiş saatleri esnetilebilecek.
Haberin kaynağı
Yeni Şafak
Haberin tamamını Yeni Şafak sitesinde okuyun →- Resmî dayanak
- Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Madde 9, 2027-2029 Orta Vadeli Program (OVP)
- Yürürlük
- 2027-2029 Orta Vadeli Program dönemi hedefleri kapsamında.
- Valentra'da yayım
- 29 Eylül 2026, 08:39
Bu metin, Yeni Şafak tarafından yayımlanan haberden Valentra tarafından hazırlanmış bir özettir. Haberin tamamı ve ayrıntılar için kaynağına başvurun.