Yargıtay, görev yeri değiştirilen işçinin nakil davasında emsal karar verdi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin nakil işleminin hukuka aykırılığının tespitinin istenebileceğine hükmederek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Neden önemli?
Karar, işverenin işçiyi başka bir şehre nakletme işlemlerinde işçinin hukuki yararının varlığı halinde hukuka uygunluk denetiminin yapılabileceğini gösteriyor. Benzer uyuşmazlıklarda emsal olarak dikkate alınabilecek bir içtihat niteliği taşıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, görev yeri değiştirilen ve ücreti düşürülen bir işçinin başvurusu üzerine emsal niteliğinde bir karar verdi.
Dosyada, işçinin ilk işyerinden yaklaşık 400 kilometre uzaktaki bir işletmeye, ardından 600 kilometre uzaklıktaki bir işyerine gönderildiği ve bu süreçte ücretinin düşürüldüğü belirtiliyor. İşçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak eski görevine iadesini istedi; mahkemenin ardından başka bir şehirdeki işletmeye atandığı ifade ediliyor. İşçi bu atamanın hukuka aykırı olduğunu savunarak ikinci kez dava açtı.
Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı nakil işlemlerine özgü bir iptal davası bulunmadığına dikkat çekerek davanın reddine hükmetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise nakil işleminin iptal edilmese bile hukuki yararın varlığı halinde hukuka uygunluğunun değerlendirilebileceğini ve hukuka aykırılığın tespitine karar verilebileceğini belirtti. Daire, davanın kabul edilerek hukuka aykırılığın tespit edilmesi gerektiğine karar vererek BAM kararını bozdu.
Kaynak: NTV
