Yargıtay: Hafta Tatili Çalışması Fazla Mesaiye Mükerrer Eklenemez

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilik alacaklarının hesaplanmasında emsal niteliğinde bir karara imza atarak hafta tatili çalışması için ayrıca ücret hüküm altına alınmışken aynı sürenin haftalık fazla çalışma hesabına eklenemeyeceğine hükmetti. Daire, aynı 7,5 saatlik sürenin her iki kalemde birden hesaba katılmasını mükerrer ödeme sayarak Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.

Dava konusu olayda işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin tahsilini talep etti. Mahkemece davacının haftanın yedi günü çalıştığı kabul edilerek hem hafta tatili ücreti hüküm altına alındı hem de söz konusu hafta tatili günündeki 7,5 saatlik çalışma fazla mesai sürelerine eklenerek hesaplama yapıldı.

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili ücreti alacağına hak kazanılan durumlarda, o güne denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiğini belirtti. Yüksek Mahkeme, aynı çalışma süresi üzerinden hem hafta tatili alacağı hem de fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirilmesinin mükerrer ödemeye yol açacağını vurguladı.

Karar doğrultusunda, işyerlerinde haftalık çalışma süresi ve fazla mesai tespit edilirken hafta tatilinde yapılan ve karşılığı hafta tatili alacağı olarak ödenen yedi buçuk saatlik süreler, haftalık 45 saati aşan fazla çalışma hesaplamasından ayrıştırılacak. Kararda, hafta tatili gününde yapılan çalışmanın 7,5 saati aşan kısmı için genel bir formül kurulmadığı, bozma gerekçesinin doğrudan hüküm altına alınan 7,5 saatin mükerrerliğine dayandığı ifade edildi.

Yargıtay, işverenin fesih ve zamanaşımına ilişkin diğer temyiz itirazlarını reddederken, hatalı hesaplama içeren dosyanın yeniden hüküm kurulmak üzere Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine oy birliğiyle karar verdi.