Yargıtay, rızası dışında yapılan görev yeri değişikliğini hukuka aykırı buldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 600 kilometre uzaklığa tayin edilen ve maaşı düşürülen bir işçinin eski görevine iade edilmesine karar verdi.
Neden önemli?
Karar, işçinin rızası dışında yapılan görev yeri değişikliklerinde hukuki yarar bulunması halinde hukuka aykırılığın tespit edilebileceğini ortaya koyuyor. Böylece çalışma koşullarındaki benzer uyuşmazlıklarda işçilerin başvuru yolu konusunda bir yönlendirme oluşuyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızası dışında yapılan görev yeri değişikliğinin hukuka aykırılığının tespit edilebileceğine hükmetti. Dairenin kararına göre, nakil işlemi doğrudan iptal edilemese bile işçinin hukuki yararı bulunması halinde hukuka aykırılığının tespiti istenebilir.
Davaya konu olan işçi, bir şirkette teknisyen olarak çalışan kamu işçisiydi. İşçi önce görev yerinden 400 kilometre uzaktaki bir işletmeye gönderilmiş, açtığı davayı kazanarak eski görevine dönmüştü. Aradan üç ay geçtikten sonra 600 kilometre uzaklıktaki başka bir kente atanmış ve maaşı düşürülmüştü.
İş mahkemesi, rıza dışı atamanın çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğuna hükmederek davayı kabul etmişti. Ancak şirketin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu'nda bu tür atamanın iptali için özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle davayı reddetti. Yargıtay, bu kararı bozarak işçinin davasının kabul edilmesi gerektiğini belirtti ve işçiyi eski görevine iade etti.
Kaynak: CNN Türk
